Cabinet de prévention des risques professionnels en Saône-et-Loire (71)
Notre force : la réactivité et la connaissance des contraintes réelles de votre travail depuis 25 ans.
Ergonomie Prévention des Risques Professionnels avec ergoprev71.fr
Consultante depuis de nombreuses années, j’ai un parcours professionnel varié : ergonome, dirigeante, formatrice et psychopraticienne. Une richesse qui me permet d’adopter un regard multidimensionnel aux problématique du travail.
- Ergonome depuis 1994,
- Enseignante au CNAM de Nouméa,
- Formatrice à l’Université de Bourgogne,
- Directrice d’Associations et d’Etablissements médicaux-Sociaux,
- Psychopraticienne, formée à la psychothérapie par les psychiatres et psychologues de la Faculté de Médecine de LYON.
Mes agréments et mes formations :
- Agréée IPRP – Intervenante en Prévention des Risques Professionnels par la DIRECTTE BFC et la CARSAT BFC. Cet agrément permet d’intervenir pour des diagnostics financés par la CARSAT selon les modalités suivantes et d’être référent IPRP dans votre entreprise.
- Maitrise de physiologie à l’Université Lyon I.
- DESS en Ergonomie et changements technologiques à l’Université Lyon II.
- CAFDES : Certificat d’Aptitude aux Fonctions de Direction des Etablissements Sociaux et Médicaux Sociaux. A l’Ecole des Hautes Etudes en Santé Publique.
- Diplôme Universitaire de Psychothérapie à la Faculté de Médecine de Lyon I.
- Diplôme en Psychodynamique et Psychopathologie du Travail au CNAM Paris.
Une démarche de co-construction appliquée à des domaines d’intervention variés avec ergoprev71.fr
Risques PsychoSociaux
- Des salariés en souffrance au cours d’un nouveau projet.
- Des dysfonctionnements dans une structure d’accueil de public fragilisé.
- Un produit dont la qualité n’est pas à la hauteur des attendus et des salariés insatisfaits.
- Un absentéisme élevé et des difficultés de recrutement.
Le ressenti influence la performance et donne à l’entreprise une possibilité de renforcer son activité.
Un diagnostic, un plan d’actions permettent de mettre en œuvre des dispositions adaptées pour retrouver un équilibre satisfaisant pour tous.
Troubles musculo-squelettiques
Il sont à l’origine de la majorité des absences des salariés et des accidents du travail et maladies professionnels.
Leur origine est multiple et il faut savoir analyser le travail réel pour mieux les déceler. De nombreuses préconisations peuvent permettre de travailler dans des conditions limitant l’usure et les accidents articulaires.
Ergonomie
L’ergonomie c’est la science de l’homme au travail avec son environnement, son organisation, son management et aussi sa satisfaction.
L’ergonomie est indispensable pour analyser et changer les situations de travail.
EvRP & Plans d’actions
L’évaluation des Risques Professionnels donne à chacun une image objective de la situation de travail. L’évaluation des Risques Professionnels est la base du changement des situations dégradées.
Elle permet de donner lieu à une analyse et à la prescription d’actions adaptées à la réalité du travail des professionnels.
Gestion du handicap
AU sein de l’entreprise, le handicap est une force car il est la différence.
Forte d’une expérience de 10 années au sein de CAP EMPOI, de 15 années dans les établissements médico-sociaux nous nous efforçons de mettre notre expérience au service du vivre ensemble et de l’intégration de tous.
- Des aménagements de postes,
- Des évaluations en terme de risques sur postes de travail,
- Des préconisations et la rencontre avec l’ensemble du personnel pour parler de ce qui nous touche tous : la différence.
Maintien dans l’emploi
Une expérience de 10 ans dans une structure de maintien dans l’emploi en Haute-Savoie :
Nous affirmons la possibilité de garder les compétences des salariés au sein de votre entreprise malgré l’usure professionnelle, le vieillissement, les restrictions médicales.
Cellule de soutien et d’écoute
Vous souhaitez donner davantage de soutien et d’écoute à vos salariés dans une situation difficile.
Des séances de soutien psychologique, de réflexion sur les attentes de chacun permettent à vos salariés d’être plus présents au travail.
L’écoute donne lieu à une reconnaissance de sa singularité et permet un meilleur investissement dans sa vie et au travail.
QVCT
plus qu’une qualité de vie au travail, c’est d’abord sur le travail et ses conditions d’exercice que nous travaillons.
Contact
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